企業(yè)要優(yōu)化軟硬條件,確保人才引得進(jìn)來,無任何障礙
對(duì)引進(jìn)人才以充分信任、施展舞臺(tái)、人文關(guān)懷,確保融入杰士德、發(fā)揮作用。
人才要內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔。要圍繞一代比一代強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)構(gòu)建人才輩出、后續(xù)有人的培養(yǎng)機(jī)制和模式。
用好人才要做到知人善任、用其所長、避其所短,不求全責(zé)備。最終達(dá)到能上能下,能進(jìn)能出,唯才是用,為能適用的局面。